您能提起诉讼，并有可能告赢。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同，您有权要求其签订，并可主张双倍工资等赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支.

银行卡微信显示司法冻结，通常因涉及诉讼或执行案件。从法律角度看，这可能意味着你的银行卡账户因某种法律纠纷被法院采取强制措施，以确保判决的执行或保全财产。若账户长时间被冻结且未收到任何法律文件，问题可能较.

工厂辞退57岁女员工需依法赔偿。依据《劳动合同法》，单位劝退应支付经济补偿金，违法辞退需支付双倍。未及时赔偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

未成年微信未绑银行卡日限额通常为1000元。分析：根据微信支付的相关规定，为保障未成年人财产安全，对未成年用户未绑定银行卡时的支付限额进行了设定。这一限额通常设定为每日累计1000元，以防止未成年人过度消费或遭受网.

外汇投资风险多样，需自负盈亏。依据《相关法律法规》，正规交易亏损报警无用，被骗则需报警并提供证据。不及时处理可能导致资金损失无法追回，甚至涉及非法活动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

开车与老人碰撞应立即报警并打120，视情况先行救护。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，发生事故应立即停车保护现场，抢救受伤人员。不及时处理可能导致伤者病情恶化，甚至危及生命，同时也会影响事故责任的判定和.

旷工扣一个月工资不一定合理。根据《劳动法》，旷工扣工资需视情况，若劳动合同有约定且扣除不超月工资的20%则合法，否则违法。严重情况可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

游戏账号被投诉应先明确投诉来源并回应。依据《著作权法》等，若不及时处理可能导致账号被封禁或承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 游戏账号被投诉应.

农村信用社股金未分红，应依法维权。根据《农村信用社管理规定》，股东有权享受分红。若长时间未分红，可能损害股东权益，影响投资回报和信心。建议及时咨询律师，采取法律措施维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

怀孕不影响大学生实习期间毕业证获取。从法律角度看，《中华人民共和国教育法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》保障女性的受教育权和孕期权益，学生怀孕是私事，不应成为影响毕业证发放的因素。只要学生完成规定的.

房产可按份额办理分割手续。依据《物权法》等，需协商确定份额、书面确认并办理变更登记。不及时处理可能导致产权纠纷或利益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

在微粒贷贷款时，因银行卡号错误被冻结无需交保证金。分析说明：从法律角度看，正规的贷款公司不应在收到借款前收取任何费用。即便银行卡号填写错误，转账也会原路返回，不会导致资金损失，更无需进行资金解冻或缴纳保.

恋爱期间转账分手后能否要回，需视转账性质而定。依据《民法典》，若为借贷可要求返还，若为赠与则不能要求还。不及时处理可能导致权益受损，无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

可以退学费，但需办理退学手续。依据相关法律法规，如《民办教育促进法》等，学生有权在办理退学后按约定退学费。不及时办理退学，可能面临学费无法全额退还的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

监事想退出公司，需通过股东会决议或法定代表人辞职。依据《中华人民共和国公司登记管理条例》，变更需向原登记机关申请，并提交相关文件。若不及时处理，可能导致监事职责无法解除，影响个人职业发展及法律责任承担。.

开发商未按时交房，业主不能擅自进场装修。根据《商品房销售管理办法》等规定，开发商未按时交房属违约，业主应依法维权。擅自装修可能引发法律纠纷，且若房屋存在质量问题，装修后更难界定责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

特殊工种退休年龄可调整，但需符合国家政策。分析：从法律角度看，特殊工种的退休年龄通常由国家相关政策规定。近年来，我国逐步实施了延迟退休的政策，针对男职工和女职工（包括特殊工种）的退休年龄进行了相应调整。.

您可以先与公司协商要求缴纳社保，协商无果后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据为《社会保险法》，公司未按时缴纳社保，将面临责令限期缴纳及滞纳金，甚至罚款。若不及时处理，可能影响您的社保权益及未来退休.

交通事故一人死亡同等责任，A2驾驶证可能会降级。依据《机动车驾驶证申领和使用规定》，若持有大型货车等驾驶证，则需降级。未及时处理可能导致驾驶资格被注销，严重影响驾驶权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555.

公司要求不合理。依据《劳动法》，患病在医疗期内，单位不得经济性裁员。若被强行要求辞职，可能丧失合法权益，如医疗期工资、社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.