男性1970年生，一般60岁可退休，即2030年。分析：根据我国现行法律规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁。因此，1970年出生的男性，在达到60岁即2030年时，符合法定退休条件。提醒：若出现单位无故拒绝办理退休手续或克扣退休.

租户造成漏水，房东是否担责需视情况。依据《合同法》，租户有过错需自行承担责任并维修；无过错则可要求房东维修，费用由房东承担。若不及时处理，可能导致房屋损坏加剧，甚至引发邻里纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

矿上不干了没离职，如涉及违法行为是可开除的。依据《行政机关公务员处分条例》，公职人员若违法，如参与色情活动，可给予撤职或开除。不及时处理，将严重影响单位秩序及声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

迁户口通常需要户口本主页。迁户口涉及户籍信息的变更，需提交完整的户口本以证明家庭关系及户籍现状。法律上，迁户口需遵循《户口登记条例》等规定，户口本主页是证明户籍关系的重要文件。若迁移过程中遇到户籍部门拒.

自来水管冻住，最快化冻需依科学方法，避免法律风险。分析：自来水管冻住时，擅自使用明火、电炉等直接加热可能引发火灾或触电事故，违反消防法和电力法。正确做法是使用热水袋、热毛巾等温和方式解冻，或联系专业维修.

劳动仲裁胜诉后对方上诉，二审可能开庭或书面审理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，二审法院在特定情况下可书面审理，但若案件存在新事实、证据，合议庭认为需开庭，则必须开庭。不及时处理可能导致权益受损，影响.

您可先与对方协商赔偿事宜。依据相关法律规定，对方应赔偿您农作物损失。《民法典》等相关法律支持您维权。若不及时处理，您可能面临损失无法挽回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

不建议随意给予原车主绿色驾照照片和发票，它们对你可能有潜在影响。分析说明：从法律角度来看，绿色驾照照片（这里可能指的是行驶证照片）和发票都是重要的法律文件。行驶证照片是车辆身份的有效证明，而发票则是交易.

账号被封可联系租号玩平台寻求赔偿。依据相关法律法规，平台应负责保障用户权益，如《消费者权益保护法》。未及时处理可能导致用户经济损失扩大，影响账号使用权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

360借条合法且可能上征信。依据相关法律法规设立，逾期可能影响征信。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 360借条合法性因情况而异。正常使用并按时还款无风险；若逾期.

您有权要求单位支付赔偿金及双倍工资。依据《劳动合同法》，单位未签合同且突然辞退需承担法律责任，严重时可能导致单位面临法律制裁。若不及时处理，您可能损失应有的经济补偿和工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

直行车撞上横穿马路车，责任需具体分析。依据《道路交通安全法》，责任认定需考虑违章行为与事故因果关系。若横穿马路车未遵守交通规则，可能负主要责任。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律.

遇到诈骗电话应谨慎，及时报警。依据《刑法》，诈骗公私财物数额大可构成诈骗罪，需承担刑事责任。不及时处理可能导致财产损失，甚至个人信息泄露等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

起诉骗婚需证人证言、财礼收据、电子数据等证据。依据《民事诉讼法》，证据需合法、真实，否则将影响案件判决。若无足够证据，可能导致起诉失败或赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

您可向淘宝平台或工商部门投诉。依据《消费者权益保护法》，消费者享有赔偿权，商家跑路不影响您维权。不及时处理可能导致权益受损，无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

不能用身份证直接修改银行卡的预留电话号码。分析说明：从法律角度来看，银行卡预留电话号码的修改需要遵循银行的相关规定和流程，以确保账户的安全。身份证虽然是个人身份的有效证明，但仅凭身份证并不能直接修改银行.

罚学生重复抄写100遍可能构成变相体罚。依据《未成年人保护法》等，体罚需造成身体或心理痛苦。此行为若导致学生身心疲惫，则属体罚，可能影响学生身心健康，需及时纠正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

有可能回去接着读，但需满足学校规定及教育政策。分析：退学后能否复学，主要取决于学校的具体规定以及相关的教育政策。一般来说，职业学校会有一定的复学流程和要求，如提交复学申请、审核资格、补缴学费等。此外，还.

保险公司不承保交强险，可投诉或起诉解决。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，保险公司应承保交强险，拒保可投诉至银保监会或起诉至法院，否则可能影响车辆合法上路及事故赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

转正后底薪降了加绩效是否合理，需看合同与法规。若降薪未违劳动合同且不低于最低工资，通常不违法。但依据《劳动法》，降薪应经职工代表大会表决。若未经表决且违反合同约定，则不合理。严重时可致员工权益受损，影响.