转正后底薪降了加了绩效合理吗

转正后底薪降了加绩效是否合理，需看合同与法规。若降薪未违劳动合同且不低于最低工资，通常不违法。但依据《劳动法》，降薪应经职工代表大会表决。若未经表决且违反合同约定，则不合理。严重时可致员工权益受损，影响工作积极性与生活质量。
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降薪加绩效需慎对。首先查合同，看降薪是否合法。若不合法，可与公司协商；协商无果，则向工会或劳动部门投诉。同时，考虑个人职业规划，决定去留。具体操作需视情况而定，如收集证据、了解投诉流程等。
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对降薪加绩效，常见处理方式是先查阅劳动合同，确认降薪是否合规，再与公司沟通。若沟通无果，可考虑向工会或劳动监察部门求助。选择处理方式时，应权衡利弊，考虑个人权益与公司关系，选择最适合自己的途径。