未签劳动合同已工作一年多，我能告赢吗？

您能提起诉讼，并有可能告赢。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同，您有权要求其签订，并可主张双倍工资等赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年则视为订立无固定期限劳动合同，且可能面临支付经济补偿等法律责任。不及时处理，您的权益将持续受损，包括但不限于工资、赔偿金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同可如此处理：1.催告用人单位签订劳动合同，并保留相关证据。2.若用人单位拒绝，向劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料。3.投诉后仍未解决，准备劳动仲裁相关材料，提起劳动仲裁。4.如对仲裁结果有异议，整理诉讼材料，向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商签订劳动合同或赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；仍不改正的，可提起劳动仲裁；对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。