旷工扣一个月工资合理吗

旷工扣一个月工资不一定合理。根据《劳动法》，旷工扣工资需视情况，若劳动合同有约定且扣除不超月工资的20%则合法，否则违法。严重情况可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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旷工扣工资处理方式需依法。常见方式有按劳动合同约定扣除、按事假处理或开除。选择时应考虑旷工原因、情节及劳动合同约定，确保合法合规。
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旷工扣工资需依法处理。具体操作：1. 核查劳动合同，有约定按约定扣，但不得超月工资的20%；2. 无约定则按事假处理，旷工当天无工资；3. 旷工严重可开除，但不得扣押已工作工资；4. 确保所有处理均符合《劳动法》规定。