我是一名有十几年工作经验的医疗、社会保障、
金华市资深刑事律师
2025-04-03
公司要求不合理。依据《劳动法》，患病在医疗期内，单位不得经济性裁员。若被强行要求辞职，可能丧失合法权益，如医疗期工资、社保等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商、申请劳动仲裁或起诉。先与公司协商，协商无果则考虑劳动仲裁或法律途径维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要求不合理。应对方式如下：1.与公司沟通，明确表达自身权益和法律依据；2.若沟通无果，收集证据，如医疗证明、工作年限证明等；3.申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益，确保获得应有赔偿和待遇。
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