子公司员工调转至另一子公司，工龄计算方式是

员工调转至另一子公司，工龄应连续计算。依据相关法律法规，职工因工作原因被调动的，工龄应连续累计，合并计算得出。如未合并计算，可能影响员工权益及后续福利待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工调转工龄处理：1.确认调转性质为工作调动，确保工龄连续计算。2.查看劳动合同或公司规定，了解工龄计算具体方式。3.与人事部门沟通，明确工龄合并计算的细节，确保无遗漏。4.如遇争议，可依据《劳动合同法》等相关法律维权，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
子公司员工调转工龄的常见处理方式是按照社保缴费年限连续计算。法律上规定，因工作调动不影响工龄计算和累计，应合并原工作年限。在实际操作中，应与公司人事确认工龄计算方式，并查看劳动合同是否有相关约定。