企业员工开除后，如何转接养老金及医疗保险公

开除后，养老金、医保及公积金可按规定转接或提取。分析说明：根据《劳动合同法》及社保相关规定，员工被开除后，单位有义务办理社保关系（含养老金、医保）转移手续。员工需携带身份证明、离职证明等材料到社保机构办理。对于公积金，员工可选择转移至新单位或符合条件时提取。若单位未按规定办理，员工可向劳动监察部门投诉。提醒：若单位拒绝办理转接手续，或转接过程中出现权益受损情况，表明问题严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
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具体操作：1.养老金转接：员工需携带身份证明、离职证明等材料到新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续申请。新参保地社保经办机构审核后，向原参保地发出同意接收函，原参保地办理转移手续。2.医疗保险转接：员工可到人社局办理医保转接手续，选择自行缴纳医保费用以维持医保有效性。若找到新工作，将医保关系转移至新单位。3.公积金处理：员工被开除后，若已有新单位，可办理住房公积金账户转移和启封手续。若暂无新单位，但符合条件（如购房、租房等），可申请提取住房公积金。若不符合提取条件，公积金账户将封存，待符合条件时再行提取或转移。请根据实际情况选择合适的处理方式，并确保按时办理相关手续，以保障自身权益。
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处理方式：从法律角度看，员工被开除后，养老金、医保及公积金的处理方式主要有两种：一是转接至新单位继续缴纳；二是提取个人部分（公积金符合条件时）。选择建议：若已找到新工作，建议将养老金、医保及公积金转接至新单位，以保障连续缴纳和权益不受影响。若暂无新单位，可根据个人需求选择提取公积金（符合条件时），养老金和医保则可通过灵活就业人员身份自行缴纳，或待找到新单位后继续缴纳。