公司规定员工必须在特定时间内休完年假，合理

公司规定特定时间内休完年假不一定合理。依据《职工带薪年休假条例》，公司应安排员工休年假，可集中或分段，但需考虑员工意愿。若强制规定时间，可能侵犯员工权益，导致员工不满及法律纠纷。
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处理此问题常见方式为协商或投诉。应先与公司沟通，表达个人意愿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与效果，优先协商解决。
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公司规定休年假时间不合理。应对如下：1.与公司人力部门沟通，说明个人情况，争取灵活安排；2.若公司拒绝，可查阅《职工带薪年休假条例》，准备证据；3.向劳动监察部门或律师咨询，了解维权途径；4.必要时，提起劳动仲裁，维护休假权益。